Çifte standart, benzer durum veya kişilere farklı kurallar veya değerlendirmeler uygulanması durumudur. Bu durum, adaletsizlik ve eşitsizlik algısına yol açabilir ve genellikle kabul edilemez olarak değerlendirilir.
Temel olarak çifte standart şunları içerir:
Aynı Davranışa Farklı Tepkiler: Bir kişi belirli bir davranışı sergilediğinde olumlu veya nötr bir tepki alırken, aynı davranışı sergileyen başka bir kişi olumsuz bir tepki alabilir. Bu durum genellikle kayırmacılık veya önyargı gibi faktörlerden kaynaklanır.
Farklı Kurallar Uygulamak: Farklı gruplara veya kişilere farklı kurallar uygulamak da çifte standart örneğidir. Örneğin, bir şirkette yöneticiler için farklı kurallar uygulanırken, diğer çalışanlar için daha katı kurallar uygulanabilir.
Tutarsız Değerlendirme: Kişilerin başarıları veya hataları değerlendirilirken tutarsızlık olması da çifte standarttır. Örneğin, bir kişinin hatası görmezden gelinirken, başka bir kişinin hatası çok daha ağır bir şekilde cezalandırılabilir.
Çifte standart, etik ilkelere aykırıdır ve güven kaybına neden olabilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page